Diagnóstico Organizacional

 
O objetivo de um diagnóstico organizacional é identificar e apresentar um quadro claro e objetivo da situação que está sendo vivenciada na empresa. Com estas informações é possível a tomada de ações compatíveis com os objetivos estratégicos da organização.




  • PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
  • MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
  • AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPETÊNCIAS




  • ANÁLISE E REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
  • OUTROS SERVIÇOS DE DIAGNÓSTICOS SOB DEMANDA.



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