Empresa

 
Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com comprovada experiência para assessorar sua empresa no diagnóstico e implantação de soluções organizacionais personalizadas e alinhadas com as necessidades estratégicas do seu negócio, nos aspectos relativos a Gestão de Pessoas.

Nossas ações são orientadas pelas necessidades e expectativas dos clientes e nos destacamos pelo atendimento pessoal, pela ética nos relacionamentos, pela qualidade dos serviços prestados, pela confidencialidade das informações tratadas e pelos custos sempre competitivos.

A direção geral dos trabalhos é do Consultor Luiz Carlos Picherilo (Administrador de Empresas e pós-graduado em Gestão de Pessoas), apoiado por uma equipe técnica e administrativa altamente qualificada, e desde o início de nossas atividades em fevereiro de 2000, baseamos nosso crescimento no atendimento integro e ágil às empresas dos mais variados segmentos e porte. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossos serviços e métodos de trabalho.

Serviços


 
Com mais de 14 anos de experiência no mercado a Pich Consultoria atende empresas de diversos portes e segmentos, com o foco em Gestão de Pessoas. Somos especializados em “Gestão de Remuneração” e “Diagnóstico Organizacional”.



  • Gestão de Remuneração

    A Gestão da Remuneração é uma ferramenta estratégica fundamental, que possibilita equilibrar os resultados alcançados pela organização, com o reconhecimento financeiro da participação dos colaboradores para o alcance destes resultados, através de instrumentos e políticas que sinalizem e incentivem os colaboradores em busca daquilo que a empresa espera deles.
    A PICH CONSULTORIA desenvolve os seguintes projetos de gestão de remuneração, considerando efetivamente as peculiaridades e necessidades da empresa cliente.
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  • Diagnóstico Organizacional

    O objetivo de um diagnóstico organizacional é identificar e apresentar um quadro claro e objetivo da situação que está sendo vivenciada na empresa. Com estas informações é possível a tomada de ações compatíveis com os objetivos estratégicos da organização.
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